题目内容：
并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和（ ）的依据。
A．人力资源 B．人事决策
C．管理
D．组织
参考答案：
答案解析：
单选题：并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和（ ）的依据。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．人事决策
C．管理
D．组织
B．人事决策
C．管理
D．组织
企业集团人力资本管理的特点包括（ ）。
企业集团人力资本管理的特点包括（ ）。A．企业集团人力资本的整合与协同效应 B．集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制 C．以母子公司之
企业集团人力资本战略的实施主要与（ ）因素有关。
企业集团人力资本战略的实施主要与（ ）因素有关。A．集团公司及成员企业的各级管理者的素质 B．组织结构 C．企业文化和价值观 D．资源分配 E．计划控制与员工
反垄断法的主要内容包括（ ）。
反垄断法的主要内容包括（ ）。A．解散已经形成的垄断企业 B．限制企业进行横向或纵向的企业合并 C．防止生产过度集中而形成新的垄断企业 D．企业购股，转移业务
员工招聘来源包括（ ）
员工招聘来源包括（ ）A．劳务市场 B．外部劳动力市场 C．内在劳动力市场 D．内外部劳动力市场兼顾 E．同事介绍
企业所有的人力资源管理活动包括（ ）等。
企业所有的人力资源管理活动包括（ ）等。A．人员的甄选 B．晋升 C．培训 D．薪酬福利 E．调配与考评