题目内容：
（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A．关键事件法 B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）的考评。
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）的考评。 A．品质主导型 B．思维主导型 C．行为主导型 D．效果主导型
简述企业薪酬管理的原则和程序。
简述企业薪酬管理的原则和程序。
整个绩效计划阶段的核心是（ ）。
整个绩效计划阶段的核心是（ ）。 A．沟通阶段 B．形成阶段 C．准备阶段 D．完成阶段
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。 A．绩效评审 B．绩效申诉和监察 C．绩效监察 D．绩效评审和申诉
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。 A．是对的 B．小张必须遵守 C．是不对的 D．不可以协商