在具体的工作过程中,领导与管理具有明显的区别,这种差异具体表现在 AC 。

在具体的工作过程中,领导与管理具有明显的区别,这种差异具体表现在 AC 。

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行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物,而传统的激励理论

行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物,而传统的激励理论则是把个人的需要、动机看成是决定行为的刺激物。

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