选择题：在具体的工作过程中，领导与管理具有明显的区别，这种差异具体表现在 AC 。

行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物，而传统的激励理论则是把个人的需要、动机看成是决定行为的刺激物。

只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态.即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力处于高水平，25%的人能力处于低水平。

通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下 ABD 方面的因素？

PID调节中的“P”指的是()控制器

写作、发表的过程包括：（）、计划、写作、修改、定稿、发表以及收集反应