行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物,而传统的激励理论

行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物,而传统的激励理论则是把个人的需要、动机看成是决定行为的刺激物。

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只要样本足够大,人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态.即50%的人能力处于中等水平,25%的人能

只要样本足够大,人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态.即50%的人能力处于中等水平,25%的人能力处于高水平,25%的人能力处于低水平。

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