如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明(  )。

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明(  )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增

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工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为(  )。

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为(  )。A.收入效应 B.替代效应 C.规模效应 D.产出效应

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下列关于劳动关系的说法,正确的是(  )。

下列关于劳动关系的说法,正确的是(  )。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C.劳动关系在劳动过程中形成 D

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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,则这种面试偏差称为(  )。

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,则这种面试偏差称为(  )。A.非语言行为偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向

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根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为(  )。

根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为(  )。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导

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