单选题：如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　　）。

题目内容：
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　　）。 A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案：
答案解析：

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为（　　）。

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为（　　）。A．收入效应 B．替代效应 C．规模效应 D．产出效应

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列关于劳动关系的说法，正确的是（　　）。

下列关于劳动关系的说法，正确的是（　　）。A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C．劳动关系在劳动过程中形成 D

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为（　　）。

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为（　　）。A．非语言行为偏差 B．负面印象加重倾向 C．对比效应 D．最初印象倾向

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。

根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就取向式领导

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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银行业从业人员职业操守规定银行从业人员应当遵守“忠于职守”的原则。这一原则要求银行从业人员（）。

银行业从业人员职业操守规定银行从业人员应当遵守“忠于职守”的原则。这一原则要求银行从业人员（）。A．自觉遵守法律法规 A．自觉遵守法律法规 B．遵守银行业协会制

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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