题目内容：
在人员选拔中常用的信度指标有().
A:评分者信度 B:同测信度 C:内部一致性信度 D:复本信度 E:重测信度
参考答案：
答案解析：
选择题：在人员选拔中常用的信度指标有().A:评分者信度 B:同测信度 C:内部一致性信度 D:复本信度 E:重测信度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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患者，男性，65岁。患震颤麻痹10年余，按医师指导服用左旋多巴3年，近期感觉左旋多巴疗效明显下降，最有可能的原因为A:高蛋白饮食 B:低蛋白饮食 C:高糖饮食
患者，男性，65岁。患震颤麻痹10年余，按医师指导服用左旋多巴3年，近期感觉左旋多巴疗效明显下降，最有可能的原因为A:高蛋白饮食 B:低蛋白饮食 C:高糖饮食
使用胆红素结合力强的药物可导致A:高胆红素血症 B:低胆红素血症 C:灰婴综合征 D:脑炎 E:脂肪肝
使用胆红素结合力强的药物可导致A:高胆红素血症 B:低胆红素血症 C:灰婴综合征 D:脑炎 E:脂肪肝
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信
与丙磺舒竞争自肾小管分泌的抗生素是A:链霉素 B:青霉素 C:多黏菌素B D:异烟肼 E:氯霉素
与丙磺舒竞争自肾小管分泌的抗生素是A:链霉素 B:青霉素 C:多黏菌素B D:异烟肼 E:氯霉素
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者 B:文化与变革的服务
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者 B:文化与变革的服务