选择题:[判断题,10分] 绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进A.正确B.错误 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [判断题,10分] 绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进A.正确B.错误 参考答案:
[填空题,2.5分] 绩效管理的四个环节依次是()()()() [填空题,2.5分] 绩效管理的四个环节依次是()()()() 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 绩效评估应考虑员工的因素包括A.工作能力B.工作态度C.工作业绩D.工作节奏 [多选题,10分] 绩效评估应考虑员工的因素包括A.工作能力B.工作态度C.工作业绩D.工作节奏 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适A.指示型领导B.参与型领导C.支持型领 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适A.指示型领导B.参与型领导C.支持型领导D.成就指向型领导 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
在用人单位投保费率较高的国家,促使企业家用机器代替工人劳动进行生产的一个重要因素为 ( )A.高社 在用人单位投保费率较高的国家,促使企业家用机器代替工人劳动进行生产的一个重要因素为 ( )A.高社会待遇B.高工资待遇C.高社会福利D.高社会保险费 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为()A.标尺B.标度C.标记D.标准 对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为()A.标尺B.标度C.标记D.标准 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案