多选题：岗位评价的工作程序是（）

题目内容：

岗位评价的工作程序是（） A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位，并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

参考答案：

答案解析：

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sleep—walkingisalsooneoftheserioussideeffectsinducedbytakingsleepingpills．A．Righ

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）A．2－4人 B．4－6人 C．6－8人 D．8－12人

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关于信息沟通说法正确的是（）。A．信息沟通是调节人际关系的工具 B．对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制 C．信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在

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在核算企业工资总额时，不应包括（）。A．终止合同的违约金 B．各种津贴和补贴 C．劳动保护的各种支出 D．加班工资 E．劳动保险和福利

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《中华人民共和国城市房地产管理法》自（　　）起施行。A．1994年1月1日 B．1994年4月1日 C．1995年1月1日 D．1995年4月1日

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