多选题:绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。 A. 关注过去,总结自己 B. 避免对立与冲突 C. 建立彼此之间的信任 D. 开诚布公,坦诚沟通 E. 该结束时,立即结束 参考答案: 答案解析:
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。 通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
原始凭证的金额出现错误的,应当由开具单位重开或更正,并在更正处加盖出具单位印章。( ) 原始凭证的金额出现错误的,应当由开具单位重开或更正,并在更正处加盖出具单位印章。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
有些炎症,西药能治,中药照样能治。中药不仅能与一般的抗菌素媲美,而且副作用小,成本也低。 对这段话的最准确复述是( ) 有些炎症,西药能治,中药照样能治。中药不仅能与一般的抗菌素媲美,而且副作用小,成本也低。 对这段话的最准确复述是( )。 A.治疗某些炎症,成本低、副作用 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列选项中,属于服务投标文件内容组成中特有的条款是( )。 下列选项中,属于服务投标文件内容组成中特有的条款是( )。 A.投标保证金 B.联合体协议书 C.法定代表人身份证明或授权委托书 D.技术建议书 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案