奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划

不属于工作分析方法的是（ ）A.访谈法 B.图式分析法 C.观察法 D.工作日志法

对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（ ）。A.团体比较理论 B.社会比较理论 C.说服性辩论 D.辩论 E.差异性

巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力 B.智力激发 C.激发动机 D.个人化的考虑

出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招

材料题根据以下材料，回答题2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的7...

广播电视招聘广告不太适合的场合是（　　）。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候 B.招募对象为专业性比较强的人员 C.职位空缺有许多种 D.在某一地区有足

组织承诺包括（　　）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺 B.情感承诺、继续承诺和规范承诺 C.情感承诺、职业承诺和规范承诺 D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（   ）。A.创造性  B.社会性 C.时效性  D.开发性

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目 B:记录员工的关键事件 C:整理关键事件报告 D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和

绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘

团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A:积极性更高 B:积极性更高或更低 C:冒险性更高或更低 D:冒险性更高

共用题干两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况...

组织人员内部招聘的优点有()。A:发挥组织中现有人员的工作积极性 B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才 C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力

下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。A:积极的情绪 B:合理的原因 C:强调不顺从的惩罚 D:强调顺从的互惠性

我国现阶段的非公有制经济的组成部分不包括( )。A.个体经济 B.私营经济 C.外资经济 D.三资企业

在垄断资本主义阶段，金融寡头在经济上的统治主要是通过( )来实现的。A.参与制 B.国有化 C.货币政策 D.直接投资

会计的首要职能是（）A.会计核算  B.会计监督  C.记账和算账  D.预测和决策

在法律解释的效力上，效力最高的是()。A:学理解释 B:司法解释 C:行政解释 D:立法解释

总账与明细账平行登记要求做到()。A:依据相同 B:方向相同 C:期间相同 D:金额相等 E:结构相同