题目内容：
按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A．运用情境 B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小
参考答案：
答案解析：
单选题：按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小
B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小
在胜任特征冰山模型中。（ ）可以决定外显行为。是自然稳定的思想。
在胜任特征冰山模型中。（ ）可以决定外显行为。是自然稳定的思想。A．技能 B．自我概念 C．动机 D．社会角色
正确处理集团内部利益关系需要把握（ ）原则。
正确处理集团内部利益关系需要把握（ ）原则。A．等价交换 B．总部决策 C．适当让步 D．平等互利 E．成员企业效益服从整体效益
（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A．双向规划 B．并列并联 C．单独制定 D．循序制定
一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A．家族式 B．发展式 C．官僚式 D．市场式
泰勒等人所倡导的（ ）理论。为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及
泰勒等人所倡导的（ ）理论。为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。A．“动作与时间研究”