题目内容：
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A．利益整合原则 B．时间梯度原则
C．发展创新原则
D．全面评价原则
参考答案：
答案解析：
单选题：将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．时间梯度原则
C．发展创新原则
D．全面评价原则
B．时间梯度原则
C．发展创新原则
D．全面评价原则
非经济型福利模式是企业通过（）等方式向员工提供福利。
非经济型福利模式是企业通过（）等方式向员工提供福利。A．培训机会 B．晋升机会 C．职业生涯设计 D．精神激励 E．创造良好的工作环境
一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A．经理会—公司—工厂—班组 B．集团本部—事业部—工厂—班组 C．集团会长—营运委员会—子公司—工厂 D．母公
公文筐测试的适用对象是（ ）。
公文筐测试的适用对象是（ ）。A．技术人员 B．中高层管理人员 C．研发人员 D．操作工
现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。
现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A．科技开发人员 A．科技开发人员 B．所有员工 B．所有员工 C．部分员工 C．部分员工 D
集体谈判的不正确定性表现为（ ）。
集体谈判的不正确定性表现为（ ）。A．谈判时间不确定 A．谈判本身的不确定性 A．谈判本身的不确定性 B．谈判结果不确定 B．谈判问题的特殊复杂性 B．谈判问