多选题：下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有（）。

题目内容：

下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有（）。 A．有助于建立和谐的组织文化
B．有助于员工培训
C．有助于促进员工的自我发展
D．有助于人员招聘
E．有助于实现组织的战略

参考答案：

答案解析：

关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（　　）。

关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（　　）。A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B．用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同 C．劳动者

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于工资差别的说法，正确的有（　　）。A．工资差别的存在不利于实现社会公平 B．工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C．劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（　　）。A．一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素 B．解雇率高时往往离职率低 C．失业率高时往往离

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（　　）。A．工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复 B．协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真

分类：中级人力资源管理题型：多选题