单选题：作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　　）。

题目内容：

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　　）。 A．工作分析结果可能不专业，影响信度
B．不熟悉部门工作
C．耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D．耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足

参考答案：

答案解析：

关于德尔菲法的陈述，正确的是（　　）。

关于德尔菲法的陈述，正确的是（　　）。A．采用集体讨论的做法 B．能吸取和综合众多专家的意见 C．能够避免从众行为 D．采用匿名技术 E．采取多轮预测方式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于建筑施工特种作业人员有（　）。A．钢筋工 B．水泥浇筑工 C．建筑电工 D．建筑架子工 E．高处作业吊篮安装拆卸工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据我国《标准施工招标文件》的规定，采用争议评审的，发包人和承包人应在开工日后的（　）天内或在争议发生后，协商成立争议评审组。A．14 B．28 C．7 D．1

分类：中级人力资源管理题型：单选题

申请领取施工许可证的条件包括（　）。A．取得了用地规划证和工程规划证 B．通过招标方式确定了施工企业 C．预计工期11个月，到位资金已达合同价30% D．办理了

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同成立地点为（　）。A．承诺生效的地点 B．经常居住地 C．收件人的主营业地 D．合同签订地

分类：中级人力资源管理题型：单选题