题目内容：
以下关于调解意见书说法错误的是( )。
A．它是调解委员会单方的意思表示
B．它对争议双方没有约束力
C．它是劳动争议当事人双方的意思表示
D．它是双方达不成协议的结果
参考答案：
选择题：以下关于调解意见书说法错误的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．综合式
可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
组织开发的基本目标不包括( )。
组织开发的基本目标不包括（ ）。A．改变组织氛围B．改变组织环境C．改变组织文化D．改变组织结构
在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。
在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。A．两者的平均数B．增长幅度较低的指数C．增长幅度较高的指数D．最低工资标准
劳动法律关系的内容是( )。
劳动法律关系的内容是（ ）。A．企业、个体经济组织B．双务关系C．国家的强制力D．权利和义务