题目内容：
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A．多重淘汰式
B．补偿式
C．择优录用式
D．比较录用式
E．综合式
参考答案：
选择题：一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
组织开发的基本目标不包括( )。
组织开发的基本目标不包括（ ）。A．改变组织氛围B．改变组织环境C．改变组织文化D．改变组织结构
在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。
在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。A．两者的平均数B．增长幅度较低的指数C．增长幅度较高的指数D．最低工资标准
劳动法律关系的内容是( )。
劳动法律关系的内容是（ ）。A．企业、个体经济组织B．双务关系C．国家的强制力D．权利和义务
你有礼貌吗?()
你有礼貌吗？（ ）A．从不B．较少C．较多D．总是