多选题：采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。

题目内容：

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。 A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性

参考答案：

答案解析：

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　）

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　） A．销售部营业额比去年增长40% B．A车问产品合格率比B车间高5% C．小李团队合作评价比小王高一个等级 D

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　　）。 A．解决问题式面谈 B．单向劝导式面谈 C．绩效考评式面谈 D．双向倾听式面谈 E．综合式绩效面谈

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

商业银行的长期借款一般采用（　　）。A．抵押贷款形式 B．发行金融债券形式 C．向中央银行借款形式 D．质押借款形式

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

下列房地产种类中，与写字楼之间存在一定替代关系的有（　　）。A．经济适用住房 B．商住两用住宅 C．宾馆 D．普通住宅 E．娱乐房地产

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

下列房地产交易形式中，属于房地产三级市场的有（　　）。A．新建商品房销售 B．房屋租赁 C．房屋抵押 D．土地转让 E．经济适用住房上市交易

分类：助理人力资源管理师题型：多选题