多选题：工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　）。

题目内容：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　）。 A．物尽其用
B．适才适所
C．人尽其才
D．人事相宜
E．位得其人
参考答案：
答案解析：

工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。A．直接观察 B．事件访谈 C．工作日志 D．书面资料 E．同事报告

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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（　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

（　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A．标准工作时间 B．正常工作时间 C．计件工作时间 D．缩短工作时间

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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（　）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

（　）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度 B．同侧效度 C．内容效度 D．异侧效度

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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