题目内容：
将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的考评方法是( )。
A．简单排序法 B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
参考答案：
答案解析：
单选题：将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的考评方法是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。A．上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B．上级对员工某一特质产生
( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A．绩效 B．评价 C．绩效考核 D．绩效管理
改善面试效果的主要方法不包括( )。
改善面试效果的主要方法不包括( )。A．采用情境化结构面试 B．面试前做好充分准备 C．采用压力面试 D．系统培训面试考官
最简单的人力资源需求预测方法是( )。
最简单的人力资源需求预测方法是( )。A．经验判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法
下列不属于组织结构要素的是( )。
下列不属于组织结构要素的是( )。A．协调性 B．复杂性 C．规范性 D．集权度