单选题：改善面试效果的主要方法不包括( )。

题目内容：

改善面试效果的主要方法不包括( )。 A．采用情境化结构面试
B．面试前做好充分准备
C．采用压力面试
D．系统培训面试考官

参考答案：

答案解析：

最简单的人力资源需求预测方法是( )。

最简单的人力资源需求预测方法是( )。A．经验判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

分类：66题库题型：单选题

下列不属于组织结构要素的是( )。A．协调性 B．复杂性 C．规范性 D．集权度

分类：66题库题型：单选题

根据路径—目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对( )更为满意。A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就取向式领导

分类：66题库题型：单选题

在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。A．“无为而治”领导风格 A．“无为而治

分类：66题库题型：单选题

奥尔波特的人格特质理论认为( )。A．人格特质是零散的 B．人格结构有五个层面 C．人格特质分为16种根源特质 D．人格特质是有组织的

分类：66题库题型：单选题