题目内容：
影响企业人力资源规划的经济因素有（）。
A．劳动力队伍的数量、结构 B．经济形势
C．最低工资标准
D．劳动力市场的供求关系
E．新技术的引进
参考答案：
答案解析：
多选题：影响企业人力资源规划的经济因素有（）。
- 题目分类：理论知识
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B．经济形势
C．最低工资标准
D．劳动力市场的供求关系
E．新技术的引进
B．经济形势
C．最低工资标准
D．劳动力市场的供求关系
E．新技术的引进
用于培训的考评应重点考评（）。
用于培训的考评应重点考评（）。A．工作态度 B．工作效率 C．工作过程 D．工作成果
按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。
按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。A．主动辞职率＝某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% B．被动离职率＝某一时期内
员工培训与开发年度计划设计的基本程序有（）。
员工培训与开发年度计划设计的基本程序有（）。A．培训调查与分析研究 B．前期准备 C．培训问题诊断 D．培训课程设计 E．培训与开发年度计划的设计
起草培训与开发规划应做好的工作包括（）。
起草培训与开发规划应做好的工作包括（）。A．描述培训目标 A．描述培训目标 B．进行综合平衡 B．进行综合平衡 C．分配培训资源 C．分配培训资源 D．拟定分项
结果稳定、可靠的心理测验的特点不包括（）。
结果稳定、可靠的心理测验的特点不包括（）。A．重测信度高 B．重测稳定度高 C．同质性信度高 D．评分者信度高