单选题：按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。 A．主动辞职率＝某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B．被动离职率＝某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C．员工辞退率＝某一时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D．员工辞退率＝某一时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

参考答案：

答案解析：

员工培训与开发年度计划设计的基本程序有（）。

员工培训与开发年度计划设计的基本程序有（）。A．培训调查与分析研究 B．前期准备 C．培训问题诊断 D．培训课程设计 E．培训与开发年度计划的设计

分类：理论知识题型：单选题

起草培训与开发规划应做好的工作包括（）。

起草培训与开发规划应做好的工作包括（）。A．描述培训目标 A．描述培训目标 B．进行综合平衡 B．进行综合平衡 C．分配培训资源 C．分配培训资源 D．拟定分项

分类：理论知识题型：单选题

结果稳定、可靠的心理测验的特点不包括（）。

结果稳定、可靠的心理测验的特点不包括（）。A．重测信度高 B．重测稳定度高 C．同质性信度高 D．评分者信度高

分类：理论知识题型：单选题

在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。

在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。A．计划期内员工总需求量 B．计划期期初员工总人数 C．报告期期末员工总人数 D．计

分类：理论知识题型：单选题

从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是（）。

从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是（）。A．签订绩效合同 B．制定总体目标 C．有效的落实办法 D．战略规划

分类：理论知识题型：单选题