题目内容：
员工培训评估的基本原则有( )
A．客观性原则 B．可行性原则
C．具体性原则
D．时效性原则
E．灵活性原则
参考答案：
答案解析：
多选题：员工培训评估的基本原则有( )
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．可行性原则
C．具体性原则
D．时效性原则
E．灵活性原则
B．可行性原则
C．具体性原则
D．时效性原则
E．灵活性原则
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。A．2组 B．5组 C．10组 D．20组
有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。
有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。A．职务性质 B．人员素质 C．管理风格 D．管理层次 E．职能机构健全程度
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A．计件薪酬 B．提成薪酬 C．效益薪酬 D．岗位薪酬 E．技能薪酬
员工素质测评中，能力测试一般包括( )。
员工素质测评中，能力测试一般包括( )。A．创造力测试 B．特殊能力测评 C．学习能力测评 D．综合能力测评 E．一般能力测评
“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有( )。
“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有( )。A．各职能部门职责明确，层次清楚 A．各职能部门职责明确，层次清楚 B．减少管理层次，精简机构和人员，提高工