题目内容：
根据下面资料，回答题 制造行业的某公司处于高速扩张期，为应对当前互联网环境和高科技的要求，该公司准备进行高新技术的革新，将过往的经验和优势用于市场争夺。目前人员队伍中，大多数都是愿意做事务性简单工作的员工，高端技术人才很少，愿意接受技术培训的人也很少。针对这种人员状况，领导很是头疼，责令人力资源部迅速找出应对方案，力求抓住当前的竞争时机。人力资源部内部也在确认绩效管理的相关政策和薪酬的相关规范，希望可以为企业的发展提供支持。关于经营者的年薪制是否需要重新进行相关的调整，目前还在商议中。
关于人力资源需求大于供给时的组织对策，可以采用的是（ ）。 A．员工加班
B．裁员
C．聘用已退休人员
D．外包
