题目内容：
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A．排序法 B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
参考答案：
答案解析：
多选题：用于岗位评价的方法包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。 A．薪酬调查 B．掌握企业劳动力供给与需求关系 C．岗位分析与评价 D．掌握竞争对手的人工成本状况 E．掌握竞争对
根据需要的对象，可将人的需要分为（ ）
根据需要的对象，可将人的需要分为（ ）A．生理需要和社会需要 B．物质需要和精神需要 C．生存需要、享受需要和发展需要 D．现实需要和潜在需要
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现代公共行政在对社会公共事务的管理中履行的功能主要包括（ ）。 A．提供公共产品 B．实现社会公平 C．实施管制 D．宏观调控
下列各选项中，哪些属于民法上的孳息?（ ）
下列各选项中，哪些属于民法上的孳息?（ ） A．出租柜台所得租金 B．果树上已成熟的果实 C．动物腹中的胎儿 D．彩票中奖所得奖金
20世纪70年代通过海上钻井平台采油量最少的国家是（ ）。
20世纪70年代通过海上钻井平台采油量最少的国家是（ ）。A．苏联 B．委内瑞拉 C．美国 D．未知