多选题：制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　　）。

题目内容：

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　　）。 A．薪酬调查
B．掌握企业劳动力供给与需求关系
C．岗位分析与评价
D．掌握竞争对手的人工成本状况
E．掌握竞争对手的财务支付能力

参考答案：

答案解析：

根据需要的对象，可将人的需要分为（　　）

根据需要的对象，可将人的需要分为（　　）A．生理需要和社会需要 B．物质需要和精神需要 C．生存需要、享受需要和发展需要 D．现实需要和潜在需要

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

现代公共行政在对社会公共事务的管理中履行的功能主要包括（　　）。 A．提供公共产品 B．实现社会公平 C．实施管制 D．宏观调控

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

下列各选项中，哪些属于民法上的孳息?（　　） A．出租柜台所得租金 B．果树上已成熟的果实 C．动物腹中的胎儿 D．彩票中奖所得奖金

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

20世纪70年代通过海上钻井平台采油量最少的国家是（　　）。A．苏联 B．委内瑞拉 C．美国 D．未知

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（　　）。A．企业的战略目标 B．关键成功因素 C．实现战略的计划 D．核心的竞争力 E．实现战略的措施

分类：助理人力资源管理师题型：多选题