多选题：企业对调动应该有明确的管理政策，这样的政策应该规定（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

企业对调动应该有明确的管理政策，这样的政策应该规定（　　）。 A．应该提前多久让相关员工知道被调动
B．在什么情况下，组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C．企业如何支付和支付多少相关调动费用
D．员工应该提前多长时间同企业提出调动申请要求
E．企业应该在多长时间内让员工知道其调动申请要求是否被批准

参考答案：

答案解析：

按照晋升的幅度，企业员工内部晋升制可分为（　　）。

按照晋升的幅度，企业员工内部晋升制可分为（　　）。 A．常规晋升 B．公开竞争型晋升 C．破格晋升 D．半公开半封闭型晋升 E．封闭型晋升

分类：理论知识题型：多选题

在背景调查中．下列属于非胜任特征范围的提问是（　　）。【或在一般背景调查中．总会提出以下问题（　　）。】

在背景调查中．下列属于非胜任特征范围的提问是（　　）。【或在一般背景调查中．总会提出以下问题（　　）。】 A．他(她)离职的原因是什么? B．他(她)在公

分类：理论知识题型：多选题

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在基于胜任素质的招聘与甄选系统中，人才甄选流程主要依靠基于胜任素质的（　　）三种有效工具(或三架马车)推动和完成的。【或（　　）是经过实践检验的理想搭配．也是

分类：理论知识题型：多选题

基于胜任特征的招募与甄选流程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，包括（　　）。【或基于胜任特征人才招募甄选的

基于胜任特征的招募与甄选流程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，包括（　　）。【或基于胜任特征人才招募甄选的特点有（　　）。】 A．它有助于为新雇

分类：理论知识题型：多选题

人才招募的第一个环节，首先要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需要补充人才的岗位进行全面的审核，并对以下问

人才招募的第一个环节，首先要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需要补充人才的岗位进行全面的审核，并对以下问题做出准确的判断（　　）。 A．该空

分类：理论知识题型：多选题