多选题：按照晋升的幅度，企业员工内部晋升制可分为（　　）。

题目内容：

按照晋升的幅度，企业员工内部晋升制可分为（　　）。 A．常规晋升
B．公开竞争型晋升
C．破格晋升
D．半公开半封闭型晋升
E．封闭型晋升

参考答案：

答案解析：

在背景调查中．下列属于非胜任特征范围的提问是（　　）。【或在一般背景调查中．总会提出以下问题（　　）。】

在背景调查中．下列属于非胜任特征范围的提问是（　　）。【或在一般背景调查中．总会提出以下问题（　　）。】 A．他(她)离职的原因是什么? B．他(她)在公

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在基于胜任素质的招聘与甄选系统中，人才甄选流程主要依靠基于胜任素质的（　　）三种有效工具(或三架马车)推动和完成的。【或（　　）是经过实践检验的理想搭配．也是

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基于胜任特征的招募与甄选流程与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，包括（　　）。【或基于胜任特征人才招募甄选的特点有（　　）。】 A．它有助于为新雇

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人才招募的第一个环节，首先要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需要补充人才的岗位进行全面的审核，并对以下问题做出准确的判断（　　）。 A．该空

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关于心理测试，下列说法正确的是（　　）。 A．心理测试是可信的，但不能全信，是可用的，但不能完全依靠它 B．要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者

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