选择题：根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程

题目内容：

根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。

A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

参考答案：
答案解析：

由难溶性固体药物以微粒状态分散在液体分散介质中形成的非均相分散体系是A:低分子溶液剂 B:高分子溶液剂 C:溶胶剂 D:乳剂 E:混悬剂

由难溶性固体药物以微粒状态分散在液体分散介质中形成的非均相分散体系是A:低分子溶液剂 B:高分子溶液剂 C:溶胶剂 D:乳剂 E:混悬剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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常用作控释给药系统中控释膜材料的物质是A:聚丙烯 B:聚乳酸 C:氢化蓖麻油 D:乙烯-醋酸乙烯共聚物 E:聚硅氧烷

常用作控释给药系统中控释膜材料的物质是A:聚丙烯 B:聚乳酸 C:氢化蓖麻油 D:乙烯-醋酸乙烯共聚物 E:聚硅氧烷

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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依据《医疗机构药事管理规定》，医疗机构药学专业技术人员配置A:不得少于本机构卫生专业技术人员的4% B:不得少于本机构卫生专业技术人员的6% C:不得少于本机构

依据《医疗机构药事管理规定》，医疗机构药学专业技术人员配置A:不得少于本机构卫生专业技术人员的4% B:不得少于本机构卫生专业技术人员的6% C:不得少于本机构

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系 B:领导风格 C:工作结构 D:职权

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系 B:领导风格 C:工作结构 D:职权

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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