题目内容：
（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A内容效度
B统计效度
C过程效度
D结构效度
答案解析：
单选题：（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
下列选项中，属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A关键绩效法B图解式评价量表法C劳动定额法D合成考评法E目标管理法
下列选项中，属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A关键绩效法B图解式评价量表法C劳动定额法D合成考评法E目标管理法
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A绩效管理制度设计B绩效管理工具开发C绩效管理组织构建D管理信息系统设计E绩效管理程序设计
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A绩效管理制度设计B绩效管理工具开发C绩效管理组织构建D管理信息系统设计E绩效管理程序设计
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法