选择题:员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为( )。A.能力工资制B.组合工资制C.工作工资制D.绩效工资制 参考答案:
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。 绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。A.多个标准B.一个标准C.多个角度D.一个角度 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( )个。A. 4-5 个B. 5-6 个C. 6-7 个D. 7-8 个 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
对人力资本的理解正确的是( )。 对人力资本的理解正确的是( )。A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有积累性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
下面的职业守则中,正确的是( ) 下面的职业守则中,正确的是( )A. 诚实公正、严谨求是B. 人尽其才、能置其位C. 有效激励、促进和谐D. 勤勉好学、追求卓越E. 科学管理、合理配置 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案