选择题：绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。

  • 题目分类：人力资源师
  • 题目类型：选择题
  • 查看权限：VIP
题目内容：

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

A．多个标准

B．一个标准

C．多个角度

D．一个角度

参考答案：

当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。A． 4－5 个B． 5－6 个C． 6－7 个D． 7－8 个

分类：人力资源师  题型：选择题
查看答案

企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。A．全面责任B．安全生产技术领导责任C．直接责任D．安全生产技术监督责任

分类：人力资源师  题型：选择题
查看答案

对人力资本的理解正确的是( )。

对人力资本的理解正确的是（ ）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性

分类：人力资源师  题型：选择题
查看答案

下面的职业守则中,正确的是( )

下面的职业守则中，正确的是（ ）A． 诚实公正、严谨求是B． 人尽其才、能置其位C． 有效激励、促进和谐D． 勤勉好学、追求卓越E． 科学管理、合理配置

分类：人力资源师  题型：选择题
查看答案

在评估培训效果时,( )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法

分类：人力资源师  题型：选择题
查看答案