题目内容：
当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。
A． 4－5 个
B． 5－6 个
C． 6－7 个
D． 7－8 个
参考答案：
选择题：当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。A．全面责任B．安全生产技术领导责任C．直接责任D．安全生产技术监督责任
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对人力资本的理解正确的是（ ）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性
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下面的职业守则中，正确的是（ ）A． 诚实公正、严谨求是B． 人尽其才、能置其位C． 有效激励、促进和谐D． 勤勉好学、追求卓越E． 科学管理、合理配置
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在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法
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人力资源管理经历了哪些阶段？