简答题：李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中，李琳竞聘行政部

题目内容：
李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中，李琳竞聘行政部经理，但由于能力欠缺，未能胜出。(1)针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么?(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处?(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位，李琳应做哪些准备?
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简述采用内部晋升制的重要作用表现。

简述采用内部晋升制的重要作用表现。

分类：一级专业技能  题型：简答题
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A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的

A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编

分类：一级专业技能  题型：简答题
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某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下：●建立和管理顾客档案；●接受和处理顾客的投诉并及及时向相关部门反馈；●跟踪售

某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下：●建立和管理顾客档案；●接受和处理顾客的投诉并及及时向相关部门反馈；●跟踪售后信息反馈，对投诉的顾客进行回访；●处理

分类：一级专业技能  题型：简答题
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集体谈判的其他措施、手段包括（　　）。

集体谈判的其他措施、手段包括（　　）。A．掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料 B．当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决

分类：一级专业技能  题型：简答题
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