多选题：绩效考评结果的应用范围有(　　)。

题目内容：

绩效考评结果的应用范围有(　　)。 A．用于招募与甄选
B．用于计算人员选拔的预测效度
C．用于进行培训评估
D．用于人员调配
E．用于人员培训与开发决策

参考答案：

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答案解析：

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以下关于员工培训规划的说法不正确的是(　　)。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是(　　)。A．建立在培训需求分析的基础上 B．需从企业总体发展战略出发 C．需考虑企业培训资源配置情况 D．对培训与技能开发

分类：理论知识题型：多选题

下列属于仲裁时效中断的法定事由的有(　　)A．向对方当事人主张权利 B．对方当事人同意履行义务 C．发生了不可抗力的事情 D．向有关部门请求权利救济 E．当事人

分类：理论知识题型：多选题

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是(　　)。A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．项目团队

分类：理论知识题型：多选题

下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容(　　)A．安全生产责任制度 B．安全技术措施计划管理制度 C．安全生产教育制度 D．工伤保险制度

分类：理论知识题型：多选题

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的(　　)A．

分类：理论知识题型：多选题