多选题：关于职业生涯的目标设计，说法正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于职业生涯的目标设计，说法正确的是（　　）。 A．目标分解的目的是使目标具有可操作性
B．目标分懈是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段
C．内、外职业生涯目标二者在职业生涯过程中是同时进行的，而且内职业生涯目标是应该重点掌握的内容
D．内职业生涯目标侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受
E．目标组合的目的是处理好不同目标之间的关系，主要是各目标之间的因果与互补关系

参考答案：

答案解析：

职业生涯路径设计（　　）。

职业生涯路径设计（　　）。 A．指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会 B．可以在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要．以便排除障碍．促进员工发展

分类：理论知识题型：多选题

组织职业生涯管理的最理想方式是由（　　）一起设计并实施职业生涯的开发体系和制度。

组织职业生涯管理的最理想方式是由（　　）一起设计并实施职业生涯的开发体系和制度。 A．企业最高领导者 B．高层经理 C．人力资源管理部门经理 D．职业生涯指导

分类：理论知识题型：多选题

下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（　　）。

下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（　　）。 A．以上级评价为准 B．管理者优先 C．不断进行发展创新 D．组织与员工共同发展 E．考虑员工职业发展周期性

分类：理论知识题型：多选题

个人职业生涯的设计和开发．首先是职业生涯的（　　）的双向选择．即职业生涯的选择过程。

个人职业生涯的设计和开发．首先是职业生涯的（　　）的双向选择．即职业生涯的选择过程。 A．挑选者 B．企业 C．管理者 D．承担者 E．社会

分类：理论知识题型：多选题

奥斯本检核表法的能否扩大提问在具体创新时，可以从以下角度加以扩散思维（　　）。

奥斯本检核表法的能否扩大提问在具体创新时，可以从以下角度加以扩散思维（　　）。 A．附加功能 B．功能扩展 C．强化技术 D．放大增多 E．感情投入

分类：理论知识题型：多选题