单选题：克服晕轮效应的核心是（　　）。

题目内容：

克服晕轮效应的核心是（　　）。 A．消除主管的偏见
B．选择适当方法
C．采取非系统的绩效考核方法
D．建立起“对事不对人”的观念

参考答案：

答案解析：

优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（　　）。

优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（　　）。A．人力资源管理实施的知识与能力 B．商业知识 C．沟通能力 D．管理变革能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括（　　）。A．组织结构设计 B．保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计 C．新建企业的组织结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

正确描述斯坎伦计划的是（　　）。A．设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法 B．融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 C．组织应结合为一体，不可

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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