多选题：组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（　　）。[2011年11月二级真题]

题目内容：

组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（　　）。[2011年11月二级真题] A．支援性职能
B．产生成果的职能
C．附属性业务
D．培训开发的职能
E．高层领导工作

参考答案：

答案解析：

（　　）不属于个人行为规范。

（　　）不属于个人行为规范。A．品德规范 B．仪态仪表规范 C．劳动纪律 D．员工业务规范

分类：二级专业技能题型：多选题

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C．人员供给预测包括内部供

分类：二级专业技能题型：多选题

以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B．岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C．岗位的存在是为实现组织的

分类：二级专业技能题型：多选题

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）。[2012年11月三级真题]A．政策制高点 B．资本制高点 C．技术制高点 D．市场制高点 E．法律制高

分类：二级专业技能题型：多选题

人力资源开发理论体系包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．心理开发 B．环境开发 C．伦理开发 D．技能开发 E．生理开发

分类：二级专业技能题型：多选题