不定项选择题:某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化:为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细

题目内容:
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化:为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接。最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。
根据以上资料,回答下列题:
下列关于人力资源信息系统的说法,正确的是(  )、 A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的]二作有影响
D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

参考答案:
答案解析:

薪酬成本控制的方法有(  )。

薪酬成本控制的方法有(  )。 A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金

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下列关于反馈面谈中的行动的说法,正确的是(  )。

下列关于反馈面谈中的行动的说法,正确的是(  )。 A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工

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下列关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是(  )。

下列关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是(  )。 A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员

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下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是(  )。

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是(  )。 A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和

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绩效管理有效实施的影响因素包括(  )。

绩效管理有效实施的影响因素包括(  )。 A.观念 B.绩效系统的时效性 C.绩效指标的设置 D.绩效管理的成本 E.绩效管理与组织战略的相关性

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