单选题：下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是(　　)。

题目内容：

下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是(　　)。 A．将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B．明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C．避免面对面地与较差的员工面谈
D．连接不断地批评员工的缺点

参考答案：

答案解析：

下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是(　　)。

下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是(　　)。 A．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B．绩效面谈的场所应选择安静的地点 C．在绩效面谈中主管人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是(　　)。 A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效管理有效实施的影响因素包括(　　)。 A．观念 B．绩效系统的时效性 C．绩效指标的设置 D．绩效管理的成本 E．绩效管理与组织战略的相关性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是(　　)。 A．他们往往心存感激，激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．他们可能会有负

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为(　　)。 A．知识技能 B．技术技能 C．概念技能 D．人际技能

分类：中级人力资源管理题型：单选题