选择题:冲突最为激烈与明显的形式是:【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 冲突最为激烈与明显的形式是:【 】A.怠工B.罢工C.不服从D.协商 参考答案:
[单选题,0.6分] 某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人 [单选题,0.6分] 某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
群众优待可分为 ( )A.精神优待和保险优待B.医疗优待和政治优待C.权利优待和补贴优待D.政治优 群众优待可分为 ( )A.精神优待和保险优待B.医疗优待和政治优待C.权利优待和补贴优待D.政治优待和物质优待 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
积分法的总分可以自定,但一般总分最高为( )A.300分B.400分C.500分D.600分 积分法的总分可以自定,但一般总分最高为( )A.300分B.400分C.500分D.600分 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )A.评价中心B.笔试C.结构化面试誓D.面试 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )A.评价中心B.笔试C.结构化面试誓D.面试 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案