多选题：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（　）。

（　）即在绩效管理末期。主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

作者是如何使得这些小事变成趣事的?这对你有什么启示?_________________________________________________

（　）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

替补训练的优缺点是（　　）。

企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业（　）。