多选题：在管理实践中，绩效指标体系主要是从( )维度进行构建的。

题目内容：

在管理实践中，绩效指标体系主要是从( )维度进行构建的。 A．按照定义的不同
B．按照指标的来源
C．按照任务分工的不同
D．按照确定的原则不同
E．按照企业层级的分类

参考答案：

答案解析：

关于股东代表诉讼，下列说法不符合《公司法》规定的是（）。

关于股东代表诉讼，下列说法不符合《公司法》规定的是（）。A．公司高级管理人员执行公司职务时违反法律规定，给公司造成损失的，公司股东可以书面请求监事会向人民法院

分类：理论知识题型：多选题

( )用以说明战略结果，一般属于“滞后指标”，它告诉企业发生了什么。．A．财务指标 B．业绩指标 C．驱动指标 D．内部指标

分类：理论知识题型：多选题

基于绩效考评的薪酬调整为了有效地控制薪酬成本，需要进行特别关注的要素项目是( )。A．绩效指标分布 B．绩效矩阵分布 C．绩效评价等级分布 D．绩效诊断分布

分类：理论知识题型：多选题

在进行跨部门团队绩效考评时，由( )对员工进行考评并在项目组内按照比例控制原则给出考评等级。A．各部门主管 B．人力资源部 C．绩效考评参考人(或项目经理) D

分类：理论知识题型：多选题

团队绩效考校指标设计的第一步工作流程中，最重要的是( ).A．绩效考核指标体系的建立 B．绩效考核标准的确定 C．各个层次团队的工作职责的界定 D．确认各个团队

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