单选题：组织可以通过认同感的培养，使组织成员通过自身的感受，产生对本组织员工工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使成员乐于参与组织的事务，发挥各自的潜能，协调一致地与

题目内容：

组织可以通过认同感的培养，使组织成员通过自身的感受，产生对本组织员工工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使成员乐于参与组织的事务，发挥各自的潜能，协调一致地与组织同甘苦共命运。这里体现了组织文化的（）

A行为导向作用

B行为激励作用

C行为协调作用

D社会辐射作用

答案解析：

提出“解冻—变革—再冻结”的变革三步骤的心理学家是（）A勒温B德鲁克C利克特D卡斯特

分类：行政管理专科试题题型：单选题

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人们在考察某些行为或后果的原因时，“是做情境归因还是倾向性归因？”社会心理学家罗斯（Lee Ross）认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素（即高估个人或内因的作用），并将其称为（）A基本归因错误B认知性归因偏差C动机性归因偏差

分类：行政管理专科试题题型：单选题