题目内容：
劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。
A．申请调解自愿 B．接受调解自愿
C．调解过程自愿
D．达成协议自愿
E．履行协议自愿
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．接受调解自愿
C．调解过程自愿
D．达成协议自愿
E．履行协议自愿
B．接受调解自愿
C．调解过程自愿
D．达成协议自愿
E．履行协议自愿
讲授法的局限性在于（ ）。
讲授法的局限性在于（ ）。A．不能满足学员的个性需求 B．传授的方式较为枯燥单一 C．内容不具备较好的系统性 D．教师水平直接影响培训的效果 E．单向传授不利
确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（ ）。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（ ）。 A．社会平均工资水平 B．劳动生产率和就业状况 C．地区之间经济发展水平的差异 D．企业人工成本的平均水平
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。 A．评价中心是现有的人员 B．以岗位员工的工作活动为对象 C．是工作岗位分析的延续 D．为岗位的分类分级提供了
工作岗位分析的中心任务是（ ）。
工作岗位分析的中心任务是（ ）。A．写出工作说明书 B．为人力资源管理提供依据 C．改进工作岗位设计 D．位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜 E．写出岗位
下列关于行政责任与行政职能、职责和职权的关系表述中不符合规定的是 （ ）
下列关于行政责任与行政职能、职责和职权的关系表述中不符合规定的是 （ ）A．任何行政组织都必须保持职、权、责的平衡和一致，这是公共行政顺利进行的重要保证 B．要