题目内容：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
A．薪酬战略 B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
属于审核关键绩效指标要点的有（ ）
属于审核关键绩效指标要点的有（ ）A．关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B．多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C．
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）A．调查人力资源管理制度的现状 B．提出人力资源管理制度草案 C．制定人力资源管理内容 D．逐步修改调整、充实完善 E
企业的发展战略包括（ ）
企业的发展战略包括（ ）A．单一产品或服务的发展战略 B．横向发展战略 C．纵向发展战略 D．多样化发展战略 E．稳定战略
下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（ ）
下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（ ）A．安全生产责任制度 B．安全技术措施计划管理制度 C．安全生产教育制度 D．工伤保险制度
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（ ）A．