单选题：撰写培训评估报告时，错误的做法是（　　）。

题目内容：

撰写培训评估报告时，错误的做法是（　　）。 A．要对所有受训人员进行调查
B．尽量实事求是地呈现评估结果
C．附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D．当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

参考答案：

答案解析：

（　　）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

（　　）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效

分类：二级专业技能题型：单选题

下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。A．对于中层人员应以灌输理念能力为主 B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C．对于基层员工，需要加强其专业技能的

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

目前流行的人员素质理论包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．冰山模型 B．洋葱模型 C．大海模型 D．大树模型 E．橘子模型

分类：二级专业技能题型：单选题

无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。A．团体决策以及逻辑思维能力 B．自身角色的认知能力和自信心 C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D．领导能力、人

分类：二级专业技能题型：单选题