员工培训的认知成果是(  )的主要对象和内容。

员工培训的认知成果是(  )的主要对象和内容。A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估

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(  )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

(  )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性

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(  )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

(  )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法

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下列劳动力需求曲线中,(  )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

下列劳动力需求曲线中,(  )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

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下列做法中,违背办事公道要求的是(  )

下列做法中,违背办事公道要求的是(  )A.“这个人虽然穿着一般,但看起来好像很有钱,我们不能怠慢” B.“一个巴掌拍不响,两个人都写检查,各扣罚半个月奖金”

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